育児休業給付金の会社の手続き：受給資格確認から2回目以降の申請まで

最終確認日 2026年10月17日

まず、よくある答え

育児休業給付金の申請は、原則として会社（事業主）が従業員に代わってハローワークに出します（雇用保険法施行規則101条の30）。休業開始時賃金月額証明書と受給資格確認票・初回申請書を、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日までに出し、その後は原則2か月ごとに申請します。

育児休業給付申請スケジュール（会社用）

出産予定日と産休・育休・産後パパ育休の期間から、会社が出す届と申請の期限、社会保険料の免除月、給付の目安を日付順に並べます。PDFとCSVで保存できます。

スケジュールを作る

手続きの流れ

最初に、休業前の賃金を記入した雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書と、育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書をそろえます。受給資格の確認だけを先に出し、初回の支給申請を後から行うこともできます。

初回が支給決定されると、ハローワークから次回の申請日が書かれた通知書が届きます。2回目以降は、その日付に合わせて2つの支給単位期間（1か月ごとに区切った期間）をまとめて申請するのが一般的な流れです。本人が希望すれば1か月ごとの申請もできます。

支給申請書と添付書類の書き方育児休業給付金の初回が遅い理由

出典：e-Gov法令検索雇用保険法施行規則（第101条の22・第101条の30・第101条の33・第101条の48）

給付の内容と上限（令和8年8月1日から）

育児休業給付金は、休業開始時賃金日額に支給日数を掛けた額の67%（休業日数が通算180日に達するまで）、その後は50%です（雇用保険法61条の7）。産後パパ育休の給付を受けた日数も、この180日に通算されます。

休業開始時賃金日額には上限と下限があり、令和8年8月1日から令和9年7月31日までは上限16,540円、下限3,203円です。支給日数30日の場合、支給額の上限は67%で332,454円、50%で248,100円になります。上限額は毎年8月1日に改定されるため、ハローワークの公表を確認してください。

出典：厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和8年8月1日改訂版）

スケジュールの例

4月1日に生まれた子の母親が、産後休業に続けて5月28日から育児休業を取る場合、産後休業は出生日から56日後の5月27日に終わり、育児休業開始日は出生日から数えて58日目になります。申請スケジュールのツールに入れると、初回の支給申請の期限は9月30日と表示されます。

同じ例で賃金月額を30万円とすると、給付の目安は1支給単位期間あたり67%の期間で201,000円、181日目以降の50%の期間で150,000円です。実際の額はハローワークの支給決定により、休業中に賃金を払った場合は減額されることがあります。

育児休業給付申請スケジュール（会社用）

電子申請と提出代行

育児休業給付の各申請はe-Govで電子申請できます。資本金等が1億円を超える法人などの特定法人は、事業主経由の支給申請も電子申請が義務になっています（雇用保険法施行規則101条の30）。

社会保険労務士に提出を任せる場合は、提出代行に関する証明書をPDFなどで添付すれば事業主の電子署名は不要と労働局が案内しています。従業員の電子署名は、会社が申請内容を本人に確認した同意書を作って保存すれば省略できます。

出典：三重労働局電子申請用様式（提出代行に関する証明書など）

本人が申請する場合

施行規則は、やむを得ない理由で事業主を経由して出すことが難しいときに、本人が直接出せると定めています。厚生労働省のパンフレットは、本人が希望すれば直接提出もできると、条文より広い書き方で案内しています。

本人が申請する場合でも、休業開始時賃金月額証明書は会社が作って出すものです（施行規則14条の3）。賃金台帳や出勤簿の写しを本人に渡す必要もあるため、一般的には会社が一括して申請する方が手間は少なくなります。

出典：厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和8年8月1日改訂版）

会社が確かめる項目

休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上（または80時間以上）の完全月が12か月以上あるか。
初回の申請期限（開始日から4か月を経過する日の属する月の末日）を管理しているか。
休業中に就業させる場合、1支給単位期間に10日（超える場合は80時間）以下か。
社会保険料の免除の申出書を、年金事務所にも別に出したか。

育児・出産の会社手続きの個別のページ

申請書の書き方、初回が遅く感じる理由、産後パパ育休、出生後休業支援給付金、時短の給付、社会保険料の免除、出産時の手続き一覧、休業中の給与と住民税、復帰時の手続き、子ども・子育て拠出金を、それぞれのページで扱っています。個別の受給の可否は、一般的にはハローワークか社会保険労務士に確認するのが確実です。

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よくある質問

育児休業給付金の申請はいつ出せばよいですか。

初回は、育児休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日までです。2か月分をまとめて出す場合は、第2支給単位期間が終わってから出します。

パートの従業員も対象になりますか。

雇用保険の被保険者で受給資格を満たせば対象です。有期雇用の場合は、子が1歳6か月に達する日までに契約が満了することが明らかでないことも要件です。

申請を忘れて期限を過ぎたらどうなりますか。

期限を過ぎた申請の扱いはハローワークの判断になります。気づいた時点で管轄のハローワークに相談してください。

出典（確認日）

e-Gov法令検索雇用保険法（第61条の7・第61条の8・第61条の10・第61条の12）（2026-10-17）
e-Gov法令検索雇用保険法施行規則（第101条の22・第101条の30・第101条の33・第101条の48）（2026-10-17）
厚生労働省育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和8年8月1日改訂版）（2026-10-17）
三重労働局電子申請用様式（提出代行に関する証明書など）（2026-10-17）