業種別の36協定：建設業・運転者・医師の特例と店舗業の書き方

最終確認日 2026年10月17日

まず、よくある答え

建設業、自動車運転の業務、医師は、2024年3月まで上限規制の適用が猶予され、同年4月から業種ごとの特例つきで適用されています（労働基準法附則139条〜141条）。様式も、建設の災害復旧を含む場合は第9号の3の2・第9号の3の3、運転者は第9号の3の4・第9号の3の5、医師は第9号の4・第9号の5と別になっています。

36協定届メーカー

事由・業務の種類・延長時間・特別条項・過半数代表者を入れると、様式第9号（特別条項付きは第9号の2）の協定届をPDF・Word・テキストで作ります。上限を超える入力では作成せず、理由と条文を示します。

協定届を作る

建設業

工作物の建設の事業などは、令和6年4月1日から一般の業種と同じ上限が適用されています。附則139条1項により、災害時における復旧・復興の事業に限り、当分の間、月100時間未満と2〜6か月平均80時間の規定が適用されません。年720時間と、月45時間を超えるのは年6回までという枠は残ります。

災害の復旧・復興を含めて協定する場合は様式第9号の3の2（特別条項は第9号の3の3）を、含めない場合は一般の第9号・第9号の2を使います。厚生労働省の建設業向け資料に、記入例が載っています。

出典：厚生労働省建設業の時間外労働の上限規制（36協定届の記載例）

自動車運転の業務

タクシー、トラック、バスなどの運転の業務は、附則140条により、特別条項の年の上限が960時間です。月100時間未満、2〜6か月平均80時間、年6回の規定は適用されません。様式は第9号の3の4（特別条項は第9号の3の5）です。

運転者には、拘束時間や休息期間を定めた改善基準告示も別にあります。36協定の時間とあわせて、業種ごとの厚生労働省のパンフレットで確認するのが一般的です。

出典：厚生労働省トラック運転者の時間外労働の上限規制と改善基準告示

医師

病院などで医業に従事する医師は、附則141条により、時間外・休日労働の上限を省令で定めます。厚生労働省のパンフレットは、A水準を年960時間、地域医療確保などの水準を年1,860時間としています。医師の上限は休日労働を含めた時間で、一般の年720時間（時間外のみ）とは数え方が違います。様式は第9号の4・第9号の5です。

出典：厚生労働省医師の時間外労働の上限規制（36協定届の記載例）

コンビニ・飲食店・小売店の書き方

店舗型の事業場では、店舗ごとに一つの事業場として36協定を結び、店舗を管轄する監督署に出します。事由は「急な欠員への対応」「季節的な繁忙」「棚卸し」のように具体的に、業務の種類は「調理」「接客」「レジ」「店舗管理」のように分けて書きます。

店長が管理監督者に当たるかどうかは、権限や待遇の実態で判断されます。肩書だけで代表者から外したり、上限の対象外として扱ったりせず、一般的には実態に照らして確認します。

36協定届の記入例パート・アルバイトと36協定

メーカーで扱う範囲

36協定届メーカーは、一般の様式第9号・第9号の2を作ります。建設業でも災害の復旧・復興を含めない協定なら、たとえば事業の種類「建築工事業」、事由「工期のひっ迫」、業務「施工管理」、1か月45時間・1年360時間で様式第9号を作れます。運転者、医師、災害復旧を含む建設の協定は、厚生労働省の専用様式を使ってください。

36協定届メーカー（様式第9号・第9号の2）はじめての採用の手続き

業種を確かめる項目

自社の事業が、建設、自動車運転、医業の特例の対象に当たるか。
特例の対象なら、専用の様式番号を使っているか。
店舗や現場ごとに事業場として協定を結んでいるか。

よくある質問

建設業の36協定は一般の様式で出せますか。

災害の復旧・復興の事業を含めない協定なら、一般の様式第9号・第9号の2で出せます。含める場合は第9号の3の2・第9号の3の3です。

運送会社の事務員も年960時間ですか。

年960時間の特例は自動車運転の業務に限られます。事務や倉庫の業務は一般の上限です。

飲食店のアルバイトにも36協定は要りますか。

1日8時間・週40時間を超えるシフトや法定休日のシフトを組むなら要ります。協定は店舗ごとに結びます。