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従業員数で決まる会社の義務一覧

事業場と会社全体の人数、業種、有害業務の有無を入れると、その規模でかかる義務を、根拠の条文、期限、届出、このサイトの解説とあわせて一覧にし、あと何人で増える義務も表示します。

入力した人数はこのページの中だけで使い、どこにも送信も保存もされません。

法令と厚生労働省の資料にそった一般的な一覧です。業種の区分や人数の数え方で判断が分かれるときは、労働基準監督署、都道府県労働局、ハローワーク、社会保険労務士にご確認ください。

労働安全衛生法の義務は事業場ごとに数えます。パート・アルバイトなど臨時の人も含め、常態として使用している人数です。派遣の人は派遣元と派遣先の両方で数えます(安全管理者・安全委員会は派遣先だけ)。

女性活躍推進法、次世代法、育児・介護休業法、公益通報者保護法、障害者雇用促進法の義務は会社全体(企業単位)で数えます。

この規模でかかる義務

義務根拠期限・頻度届出・報告解説

人数が増えるとかかる義務

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免責事項

本ツールは情報提供および利便性向上を目的として提供されるものであり、税務、法務、会計、その他の専門的な助言を構成するものではありません。計算結果および生成される書類は、表示日時点で公開されている法令・税率等に基づいていますが、誤りを含む可能性があり、利用者の個別の状況を反映していない場合があり、法改正等により最新でなくなる場合があります。すべての出力内容について、ご利用前にご自身で確認する責任は利用者にあります。BridgeInvoice及びその運営者は、本ツールの利用または本ツールへの依拠により生じたいかなる損失、罰則、損害についても一切の責任を負いません。個別の状況に応じた助言については、税理士、弁護士、社会保険労務士等の有資格専門家にご相談ください。