Bridge有給休暇を取った日の給与の計算方法
最終確認日 2026年10月15日
有給休暇の日の賃金は、就業規則などで決めた方式で払います。方式は、所定労働時間働いた場合に払う通常の賃金、平均賃金、労使協定を結んだ場合の標準報酬月額の30分の1（標準報酬日額）の3つです。月給制なら通常の賃金として欠勤控除をしない扱いが一般的で、時給制なら時給にその日の所定労働時間を掛けた額になります。
給与明細 作成ツール
有給の日の賃金を含めて、月の給与明細と賃金台帳を作れます。
給与明細を作る有給休暇の日の賃金を計算する（時給の人）
どの方式で払うかは就業規則で決めておきます。入力した数字はこのページの外に送られません。
3つの方式
どれを使うかは就業規則などで定め、人や月によって使い分けることはできません。標準報酬日額は、5円未満を切り捨て、5円以上10円未満を10円に切り上げます。
- 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金（もっとも一般的）
- 平均賃金（直近3か月の賃金総額を暦日数で割った額。日給・時給制には最低保障がある）
- 標準報酬日額（健康保険の標準報酬月額の30分の1。労使協定が必要）
時給パートの計算例
時給1,200円で、休んだ日の所定労働時間が6時間なら、通常の賃金は7,200円です。曜日によって所定時間が違う人は、休んだ日の所定時間で計算します。週3日・1日4時間の契約なら、1日分は4,800円です。
シフトで所定時間が毎回変わる人は、休んだ日に予定されていた時間で計算するのが原則です。予定が決まっていない日に取る場合の扱いは、平均賃金方式を使うかどうかも含めて就業規則で決めておきます。
半日・時間単位の有給
半日単位の有給は、労働者が希望し会社が同意すれば与えることができます。半日の定義（所定時間の半分か、午前・午後か）を就業規則で決め、その時間分の賃金を払います。
時間単位の有給は、労使協定を結べば年5日分まで与えられます。1時間あたりの賃金は、通常の賃金なら所定労働時間働いた場合の1時間当たりの額です。
平均賃金の出し方
平均賃金は、算定する日の前日から直近3か月に払った賃金の総額を、その期間の暦日数で割った額です。賃金の締日がある場合は、直前の締日から数えます。
日給・時給・出来高払いの人は、賃金総額を実際の労働日数で割った額の60%が最低保障になり、通常の計算額がこれより低いときは最低保障の額を使います。
就業規則での決め方
就業規則には、年次有給休暇の期間について「所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支払う」のように方式を書きます。時給制のパートについても同じ規則か、パート用の規則で方式を定めます。
よくある質問
月給制の人が有給を取ったとき、給与から引きますか。
通常の賃金方式なら引きません。出勤した場合と同じ給与を払うことで、有給の日の賃金を払ったことになります。
有給の日に通勤手当は払いますか。
月額で決めた定期代などは、有給を取っても減らさない扱いが一般的です。日額で払う通勤手当の扱いは賃金規程で決めておきます。
退職前にまとめて取る有給も同じ計算ですか。
同じです。就業規則で定めた方式で、取った日数分の賃金を払います。
有給休暇の日に残業代は付きますか。
有給休暇の日は働いていないので、残業代は付きません。通常の賃金方式なら、その日の所定労働時間分の賃金を払います。
出典（確認日）
- e-Gov法令検索 労働基準法（第12条 平均賃金、第24条 賃金の支払、第39条 年次有給休暇）（2026-10-15）
- 厚生労働省 モデル就業規則（令和7年12月版）（2026-10-15）