育児の柔軟な働き方 個別周知・意向確認書メーカー

会社が選んだ柔軟な働き方の措置（始業時刻等の変更、テレワーク等、保育施設の設置運営等、養育両立支援休暇、短時間勤務のうち2つ以上）を選ぶと、子が3歳になる前の社員に渡す説明書と意向確認書、意向聴取書を、厚生労働省の様式例にそってPDFとWordで作ります。

入力した会社名や氏名は、プレビューとPDF・Wordを作るためにだけ送信され、保存されず、URLにも残りません。

厚生労働省の様式例にそった一般的な書面です。措置の内容は会社の育児・介護休業等に関する規則に合わせ、個別の判断は社会保険労務士などにご確認ください。